领导的大度量（上）

面对批评、指责、失败，对大多数人来说，都是不容易的。
尤其是对那些眼中只有自己，权力、自尊膨胀到不行的人。
要他接受这一切，他恐怕会想，不如干脆把他杀掉算了。

但，面对，真的有那么难吗？
古今中外，不少人都告诉了我们，这绝非做不到。
而事实证明，能够做到这样的人，也往往较为得到别人更多的尊重。

还记得那天结束香港“反对预算案游行”后，我在茶餐室看新闻。
媒体第一时间报道香港特区政府的回应。
那段内容，至今仍叫我无法忘记。

香港政府的回应是这样的，
“特区政府已经清楚听到市民的声音，并且非常重视他们的诉求。”
“市民表达的意见，政府都会虚心考虑，令施政更符合市民所需。”
“在过去一个星期，《财政预算案》引起的讨论，政府会总结经验，在民生施政方面作出改善。”


香港特首曾荫权则是说，
“尊重市民表达意见的权利，亦会虚心聆听民意，抓紧社会的脉搏及积极回应。”

面对逾万人上街游行表达不满，香港政府坦然面对，没有恶言指责。
对于群众提出的诉求和建议，香港政府没有回避，还承诺会做出考虑。
姑且不论承诺最后是否兑现了，但至少这样的回应，让市民感觉被尊重。
也让执政者和民众间保留了沟通的空间，而非关上了对话的大门。

尊重他人等于尊重自己。
领导应以德服人。